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  • 人才梯队建设 

          公司成立伊始,一直非常重视人才梯队建设,通过入职培训,在岗技能培训、季度技能晋升评定及各类管理外训,为员工提供全方位晋升通道;2015年开始,公司推行“合伙人模式“,凝聚了大批管理人员和骨干员工,共创共享企业经营成果。

    员工业余活动

           二十年来,公司一直注重企业文化建设,丰富员工业余活动,营造健康积极环境,加深彼此认识了解,培养团队协作精神,提升企业凝聚力,最大努力诠释企业价值观——坚持 快乐 关爱 成长。

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